Die betriebliche Krankenversicherung

Für ein gesundes Betriebsklima.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird vor allem als arbeitgeberfinanzierte Art der Gesundheitsförderung künftig enorm an Bedeutung gewinnen. Unternehmen reagieren mit einer bKV vorbeugend auf demografische Entwicklungen, die sich auch in der Belegschaftsstruktur niederschlagen werden (Stichwort: ältere Arbeitnehmer). Und für Beschäftigte werden so Lücken finanziell geschlossen, die durch Leistungskürzungen in der gesetzlichen Gesundheitsversorgung absehbar werden.

Besonders die unmittelbare Bindung der Mitarbeiter durch einen finanziellen Zusatznutzen sorgt für sofortige und anhaltende Motivation – auch gegenüber einer abgeschlossenen Betriebsrente, die sich für den Beschäftigten erst nach dem Berufsleben auszahlt. Zudem zeigt ein Unternehmen mit einer bKV soziale Kompetenz und Verantwortung für ihre Mitarbeiter, was auch einen Imagegewinn darstellt.

Eine bKV wird von Unternehmen für Arbeitnehmer exklusiv in einem Gruppenvertrag abgeschlossen, wobei die Beiträge entweder vom Arbeitgeber voll oder anteilig getragen werden.

Versicherbare Zusatzleistungen sind u. a.:

  • Stationäre Krankenhausleistungen:
    Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer
  • Umfangreiche Vorsorgeleistungen (IGeL-Leistungen)
  • Zahnbehandlungen und Zahnersatzleistungen
  • Krankentagegeld
  • Brillenleistungen
  • Pflegetagegeld
  • Heilpraktiker
  • Reisekrankenversicherungen
  • Kostenerstattungsprinzip (Status eines Privatpatienten im ambulanten Bereich).

Als Arbeitgeber sorgen Sie mit einer bKV sofort für mehr Motivation – zum Beispiel auch gegenüber einer bAV, die ja erst eine zukünftige Leistung beinhaltet. Davon profitiert nicht nur Ihr wirtschaftliches Ergebnis, sondern auch Ihr Image. Denn es spricht sich rum, gerade bei qualifizierten Fachkräften und Bewerbern.

So gehen Sie vor allem bei der Mitarbeiterbindung neue Wege, indem Sie beispielsweise im drohenden Fachkräftemangel, dem “War for Talents”, interessanten Mitarbeitern neben der üblichen Entlohnung zusätzliche Angebote machen. Über Umfang und Inhalte können Sie dabei ganz individuell entscheiden.

Ausgewählte Argumente im Überblick:

  • Kostenvorteile durch steuer- und sozialabgabenfreie Leistungen.
  • Ein Stück soziale Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen.
  • Instrument, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden.
  • Krankenstände werden reduziert.

Im Bereich der betrieblichen Krankenversicherung kooperieren wir mit der SLPV GmbH & Co. KG

Ihr ANCORA Team!